SDGs 8

24/02/2022

การจ้างงานที่มีคุณค่าและการเติบโตทางเศรษฐกิจ

เอสซีจีมุ่งส่งเสริมการเติบโตทางเศรษฐกิจที่ต่อเนื่อง ครอบคลุม และยั่งยืนการจ้างงานเต็มที่มีผลิตภาพ และเหมาะสมสำหรับทุกคน โดยการยกระดับเทคโนโลยีและนวัตกรรม

เป้าประสงค์ ที่เกี่ยวข้องกับเอสซีจีมากที่สุด

• 8.2 การเพิ่มผลิตภาพผ่านการเพิ่มความหลากหลาย การยกระดับเทคโนโลยีและนวัตกรรม

• 8.3 การส่งเสริมผู้ประกอบการและวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดเล็ก

• 8.5 การบรรลุการจ้างงานเต็มที่และมีผลิตภาพ และการมีงานที่เหมาะสมและมีผลตอบแทนที่ยุติธรรมสำหรับทุกคน

• 8.6 การลดสัดส่วนของเยาวชนที่ไม่มีงานทำ ไม่มีการศึกษา และไม่มีทักษะ

• 8.8 ปกป้องสิทธิแรงงานและส่งเสริมสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ปลอดภัยและมั่นคงสำหรับผู้ทำงานทุกกลุ่ม

เป้าหมายการดำเนินงาน

• การปล่อยก๊าซเรือนกระจกสุทธิเป็นศูนย์ในปี 2593

• ลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจก Scope 1 และ 2 25% ภายในปี 2573 เมื่อเทียบกับปีฐาน 2563

• ลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจก Scope 3 จากการใช้เชื้อเพลิงฟอสซิลที่ขายให้ลูกค้าภายนอก 25% ภายในปี 2574 เมื่อเทียบกับปีฐาน 2564 •ลดการใช้พลังงาน 13% ภายในปี 2568 เมื่อเทียบกับกรณีปกติ ณ ปีฐาน 2550

• รายได้จากการขายสินค้า บริการ และโซลูชันที่ได้รับฉลาก Green Choice เป็น 66.7% ของรายได้จากการขายรวม ภายในปี 2573

• รายได้จากการขายสินค้า บริการ และโซลูชันที่ได้รับฉลาก Green Choice ที่มอบคุณค่าโดยตรงต่อลูกค้า เป็น 33.3% ของรายได้จากการขายรวม ภายในปี 2573

• สินค้า บริการ และโซลูชัน ที่ได้รับฉลาก Green Choice

• ปริมาณวัตถุนำกลับมาใช้ใหม่ และวัตถุดิบหมุนเวียน 8 ล้านตัน ภายในปี 2568

• เอสซีจีพีออกแบบบรรจุภัณฑ์ที่สามารถใช้ซ้ำ นำกลับมาใช้ใหม่ หรือสลายตัวได้ 100% ภายในปี 2568

• หมุนเวียนพลาสติกใช้แล้วกลับมาสร้างมูลค่าเพิ่ม 500,000 ตันต่อปี ภายในปี 2573

• จำนวนผู้บาดเจ็บถึงขั้นเสียชีวิตจากการทำงาน การเดินทาง และขนส่งของพนักงานและคู่ธุรกิจเป็นศูนย์

• อัตราการบาดเจ็บจากการทำงานถึงขั้นสูญเสียวันทำงานของพนักงานและคู่ธุรกิจเป็นศูนย์

• อัตราการเจ็บป่วยและโรคจากการทำงานของพนักงานเป็นศูนย์

• ทุกบริษัทในเอสซีจี ผ่านการตรวจประเมิน ประสิทธิผลด้านความปลอดภัย (SPAP) ตั้งแต่ระดับ Standard ขึ้นไป

• ค่าเฉลี่ยความพึงพอใจโดยรวมของลูกค้าของทุกธุรกิจ เท่ากับ 94%

• คู่ธุรกิจ 100% ของมูลค่าการจัดหามากกว่าล้านบาท ผ่านกระบวนการประเมินความเสี่ยงด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และการกำกับดูแล (ESG)

• จำนวนการละเมิดสิทธิมนุษยชนเป็นศูนย์

• สัดส่วนพนักงานหญิงในระดับจัดการเท่ากับ 27% ในปี 2568

• ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานเทียบกับพนักงานทั้งหมด (ในประเทศ, สำรวจทุกปี) เท่ากับ 4

• พนักงานระดับสูงเข้าร่วมหลักสูตร Net Zero Accelerator Program (NZP) ครบ 100% ภายในปี 2570

• ลดความเหลื่อมล้ำด้านอาชีพ การศึกษา และสุขภาวะ จำนวน 50,000 คน (สะสมตั้งแต่ปี 2564-2573)

การดำเนินงานของเอสซีจี ที่เกี่ยวข้อง

เนื้อหาที่เกี่ยวข้อง

มุ่งมั่นยกระดับมาตรฐานความปลอดภัย สู่ความเป็นเลิศ

ลดเหลื่อมล้ำ ด้วยพลังชุมชน

เอสซีจีนำความยั่งยืน สู่ประเทศในอาเซียน